Unen esfuerzos CSNEO y CECyTEO para fortalecer productividad laboral de estudiantes
>> El acuerdo establecerá las bases para la integración de bachilleres al mercado laboral
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Promueve CSNEO inclusión laboral para personas con discapacidad y adultos mayores
>> Mediante la estrategia “Abriendo Espacios”, se busca reducir las dificultades que enfrenta este sector para incorporarse al mercado laboral
Inicia Segego jornada de capacitación permanente al sector laboral ante COVID-19
>> A partir de este 20 de enero se capacitará de forma permanente a las y los trabajadores del sector empresarial y comercial oaxaqueño, con el objetivo de mitigar los contagios por COVID-19
>> En el primer día de la jornada se capacitaron a 63 empleados de restaurantes, barberías, abarrotes y galerías
Refuerza Secretaría de Administración acciones contra el acoso y hostigamiento laboral
>> Impartió el Taller “Acoso y hostigamiento laboral”, para reconocer, frenar y denunciar este tipo de conductas, comunes en el ámbito laboral
Los servidores públicos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral no pueden fallarle al pueblo de México
>> En las primeras 8 entidades donde arranca la primera etapa de la Reforma Laboral debemos transitar hacia la democracia sindical, elevar salarios y mejorar condiciones laborales
Convoca Administración a taller contra acoso laboral
>> La actividad se realizará este martes 17 de noviembre vía virtual
Justicia laboral al magisterio de Oaxaca con pago de incidencias administrativas
>> En una primera etapa se otorgarán 543 claves presupuestales y se pagarán 100 MDP a 875 trabajadoras y trabajadores de la educación con expedientes debidamente validados por SEP-IEEPO
Denuncian abuso laboral de la empresa iensa #DenunciaCiudadana
Por medio de nuestra pagina de facebook nos escribió el ciudadano Silverio Castro solicitando el apoyo para dar a conocer las siguiente queja:
Promueve Administración igualdad en el servicio público
Tlalixtac de Cabrera, Oax.- A través del taller “Construyendo la Igualdad entre Hombres y Mujeres”, la Secretaría de Administración continúa promoviendo el respeto, inclusión y prevalencia de un clima laboral incluyente entre las y los servidores públicos.