>> La reforma plantea una reducción anual de dos horas hasta 2030 y beneficiará a más de 13 millones de personas trabajadoras.
Enlace de la Costa
Ciudad de México
La Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció el envío al Senado de la República de un proyecto de reforma para implementar de manera gradual la jornada laboral de 40 horas semanales a partir de 2026, una medida que beneficiará a 13.4 millones de personas trabajadoras y que fue consensuada con sectores empresariales, sindicales, académicos y organizaciones civiles.
Sheinbaum explicó que la reducción será paulatina —dos horas menos por año— hasta alcanzar las 40 horas en 2030, sin afectar salarios ni prestaciones. Subrayó que esta transición, acordada por unanimidad, ha mostrado en otros países aumentos en productividad y mejores condiciones para la clase trabajadora.
Una reforma con consenso y beneficios comprobados
Durante la presentación, la mandataria refirió experiencias internacionales donde jornadas más cortas han generado mayor eficiencia, incluso en sectores como hotelería y servicios.
Afirmó que el modelo gradual evita impactos económicos negativos para las empresas mientras fortalece el bienestar laboral.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que la iniciativa forma parte del compromiso número 60 del gobierno federal: establecer una jornada de 40 horas como derecho constitucional. La propuesta considera su entrada en vigor el 1 de mayo de 2026, con la primera reducción en enero de 2027.
Calendario de implementación
2026: Inicio del periodo de transición tras la aprobación legislativa.
2027: Jornada máxima de 46 horas.
2028: Jornada de 44 horas.
2029: Jornada de 42 horas.
2030: Jornada de 40 horas.
Bolaños precisó que la reforma prohíbe por primera vez las horas extras para menores de edad y establece límites más claros para el trabajo extraordinario, que podrá ser voluntario hasta un máximo de 12 horas a la semana y con un tope de cuatro horas triples.
Más descanso, menos riesgos
Entre los beneficios, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca menor fatiga, reducción de accidentes laborales, mejor salud física y mental, mayor equilibrio entre vida personal y laboral, y disminución de riesgos cardíacos asociados a jornadas prolongadas.
Para garantizar el cumplimiento, los centros de trabajo deberán implementar un registro electrónico de horas laborales emitido por la Secretaría del Trabajo, lo que permitirá supervisar la duración real de jornadas ordinarias y extraordinarias.
Diálogo amplio para una transformación laboral
La propuesta deriva de más de 40 mesas de trabajo realizadas entre junio y noviembre, con la participación de dos mil personas de distintos sectores. El presidente del Consejo Coordinador Empresarial, Francisco Cervantes Díaz, reconoció la importancia de mantener el diálogo para avanzar en mejores condiciones laborales. A su vez, el presidente del Congreso del Trabajo, Reyes Soberanis Moreno, afirmó que la medida representa un paso relevante hacia la justicia social en México.
